Trabalho rodeado por mulheres, desde a recepcionista até as sócias. E percebo que tomei a decisão correta e que esta tendência tende a se consolidar. Cada vez mais empresas no mundo inteiro contratam mulheres para todos os cargos de direção.

Enquanto em meados dos anos 90 apenas dez mulheres executivas ocupavam cargos de finanças nas maiores empresas dos EUA, segundo dados da revista americana CFO Magazine, em 2008 o número já subiu para mais de 40.

No Brasil, a área financeira tem cerca de 60% das posições ocupadas por mulheres.

Não é de hoje que as mulheres têm conquistado espaço em cargos executivos e no mercado de trabalho em geral. Mais bem preparadas, já representam 57% dos alunos matriculados em faculdades. E essa dedicação as leva à presidência de países e grandes empresas.

As próprias empresas têm uma parcela de responsabilidade nessa conquista, pois perceberam que precisam de bons profissionais, não importando o sexo ou outras características pessoais.

A partir do momento em que o processo seletivo começou a ser por competência, habilidades da mulher se destacaram e ela passou a ocupar cargos antes considerados essencialmente masculinos.

A capacidade da mulher de viver uma multiplicidade de papéis e administrar várias coisas ao mesmo tempo, além de maior compreensão da igualdade de direitos, influencia mudanças de leis e estruturas organizacionais, ajuda a promover a diversidade de talentos e - por que não? - traz mais sensibilidade ao mundo dos negócios.

Os desafios de cargos de gestão são os mesmos para homens e mulheres, mas elas têm o desafio extra de equilibrar vida pessoal e profissional, de tomar decisões importantes na empresa e comparecer à apresentação do filho na escola. Mas a tecnologia avançada e a mudança de mentalidade das corporações permitem que esse equilíbrio seja alcançado mais facilmente.

O apoio em casa, seja do marido, da mãe e mesmo de uma babá, são essenciais para que a executiva de finanças, e de qualquer outra área, tenha sucesso e consiga administrar a dupla jornada.

Essa é uma área crescente no Brasil, que busca profissionais formados em administração, economia, ciência contábeis, engenharia, estatística e matemática para atuar em empresas, instituições financeiras, auditorias e consultoria financeira.

E para ter sucesso, basta lapidar algumas das características que as mulheres já possuem e pôr em prática táticas que exigem uma boa dose de intuição feminina.

É importante desenvolver um plano estratégico de carreira, com objetivo e determinação, especializar-se, buscar um diferencial e tornar-se referência naquilo que faz. Especialmente para as mulheres, o dress code faz a diferença, portanto, é fundamental que a embalagem esteja de acordo com o produto dentro.

Finalmente, uma das coisas que a mulheres fazem muito bem: utilizar as qualidades em seu favor. Assim como preocupar-se com a postura e aparência, aprender a valorizar os pontos fortes faz toda a diferença.

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Marcelo Mariaca é presidente do Conselho de Sócios da Mariaca e professor da Brazilian Business School